Les employés seront bientôt en mesure d'économiser jusqu'à 15% de leur salaire sur leurs fonds de prévoyance sans avoir à être identifié par leurs employeurs en vertu de la nouvelle Loi sur les fonds de prévoyance, efficace au cours des 90 prochains jours.

Actuellement, la loi oblige l'employeur à contribuer au fonds à un taux non inférieur à celui d'un employé.

Cette règle a empêché certains travailleurs de sauver plus de fonds parce que leurs employeurs ne sont pas d'accord sur un taux plus élevé.

Sous la nouvelle loi , publiée dans la Gazette royale mardi soir, un employé peut cotiser à la caisse en permettant à son employeur de le déduire de son salaire. Son employeur contribuera au fonds à un taux indiqué dans le prospectus du fonds.

Les contributions des deux côtés doit être comprise entre 2% et 15% du salaire de l'employé.

En outre, l'amendement autorise un ministre d'approuver une suspension des paiements aux fonds pour un maximum de 12 mois en cas de crises économiques ou des urgences.

La politique d'investissement de repli ultime, sont les investissements les plus sûrs ou avec moins de risques dans le cas où un employé n'a pas choisi le type de politique d'investissement qu'il préfère.

Dans les cas où un employeur se retire d'un fonds de prévoyance multi-employeur, l'appartenance d'un employé se termine ou le fonds est dissous, l'employé peut transférer sa part à un autre fonds du même objet ou un fond de retraite.

article Bangkokpost.com